Samma utmaningar, nya perspektiv – tillsammans för Norrbottens kompetensförsörjning

Från uppdrag till genomslag

Under rubriken Från uppdrag till genomslag – Lokal kraft för framgångsrik kompetensförsörjning samlade Region Norrbotten ett 40-tal deltagare från hela länet.

Från våra kommuner deltog representanter från Gällivare kommun, Gällivare Näringsliv, Lapplands Lärcentra och Strukturum, 

Med Norrbottensstrategin 2040 som gemensam utgångspunkt arbetade deltagarna i workshoppar med att synliggöra värdet av sina verksamheter, stärka samverkan och hitta nya sätt att nå fram med frågor som rör kompetensförsörjning och befolkningsutveckling.

En viktig insikt var att vi ofta arbetar med samma utmaningar, men från olika håll.

Ett gemensamt språk för gemensamma utmaningar

Louise Landström, HR-konsult vid Gällivare kommun, beskriver konferensen som en kraftsamling med konkreta metoder och nya perspektiv.

"Vi har samma typer av utmaningar och genom nätverket börjar vi prata ett gemensamt språk, vilket är viktigt."

– Något man slås av är hur lika vi tänker, men också hur mycket inspiration till att tänka nytt som fanns i ett och samma rum. Vi har samma typer av utmaningar och genom nätverket börjar vi prata ett gemensamt språk, vilket är viktigt.

Louise lyfter också betydelsen av att involvera ledare och beslutsfattare i det fortsatta arbetet. För att gemensamma idéer ska bli verklighet behöver frågorna förankras på flera nivåer.

För Magdalena Ahnqvist Olsson, utbildningsledare vid Lapplands Lärcentra, var erfarenhetsutbytet med andra lärcentrum en viktig del av dagarna.

"Det mest spännande händer kanske när vi möter människor utanför vår egen verksamhet. Då uppstår nya kontakter, nya perspektiv och möjligheter till samverkan som vi annars kanske hade missat."

– Vi har mycket att lära av varandras vardag, erfarenheter och arbetssätt, säger Magdalena. 

Kompetensförsörjning handlar om mer än jobb

Att möta arbetsgivarnas kompetensbehov handlar inte enbart om utbildning och rekrytering. Det handlar också om att skapa attraktiva samhällen där människor vill flytta in, leva och stanna kvar.

I Region Norrbottens reportage från konferensen lyfter Alexander Kult, vd för Gällivare Näringsliv, en av utmaningarna:

– Det är för få i södra Sverige som faktiskt vågar flytta hit och ta de jobb som finns.

Här blir kopplingen mellan näringsliv, utbildning och kommunernas arbete med inflyttning tydlig. Alla delar behövs för att stärka Norrbottens utveckling.

Från gemensam kunskap till gemensam handling

Genom projektet Kompetensarena Norrbotten har aktörerna redan samarbetat kring kartläggningen av arbetsgivarnas rekryterings- och kompetensutvecklingsbehov. Lapplands Lärcentra deltar även i Region Norrbottens projekt Infrastruktur för livslångt lärande, som arbetar för att stärka förutsättningarna för utbildning och kompetensutveckling i länet.

Träffen i Piteå blev ett tillfälle att knyta samman arbetet ytterligare.

Under dagarna fick deltagarna också arbeta med hur de kan tydliggöra nyttan av sina insatser och kommunicera den till rätt målgrupper. För att skapa förändring behöver vi inte bara förstå utmaningarna, utan också kunna förklara varför arbetet är viktigt och vilka möjligheter det skapar.

Det handlar om att gå från gemensamma insikter till konkreta steg framåt – både inom de egna organisationerna och tillsammans med andra.

Bildtext:

Representanter från Gällivare kommun, Gällivare Näringsliv, Lapplands Lärcentra och Strukturum samlade under konferensen om befolknings- och kompetensförsörjning i Piteå den 21–22 oktober 2026. I bild från vänster: Marie Kuoljok, Lapplands Lärcentra; Kjell-Åke Johansson, Region Norrbotten; Louise Landström och Hanna Aspebo, Gällivare kommun; Alexander Kult, Gällivare Näringsliv; Magdalena Ahnqvist Olsson, Lapplands Lärcentra; och Christel Falk, Strukturum.